针对当前农村产业发展存在的融资难办、人才难选等问题，近年来，呼伦贝尔市阿荣旗委组织部联合建行内蒙古区分行组织部选聘148名行政村金融副主任，为脱贫攻坚和乡村振兴战略的实施提供智力支持和金融保障。
精细选，组建“生力军”。紧盯脱贫攻坚和乡村振兴的现实需求，联合建行内蒙古区分行探索开展“扶智赋能”活动，集中选拔一批年龄不超过45周岁、熟悉农村金融业务、综合素质较强的优秀干部担任村金融副主任，为建设高质量队伍提供“源头活水”。
在选聘中，结合“一村一名大学生”人才引进培育工程，对其中符合条件的人员赋予行政村金融副主任职务。在现有村“两委”成员和重点后备干部队伍中，择优筛选符合条件的人员，纳入选聘范围。
截至目前，共选聘148名村金融副主任，其中“一村一名大学生”79名、村“两委”干部69名，大专学历26人、本科及以上学历77人，由旗委组织部联合建行内蒙古区分行组织部为金融副主任颁发聘书。
精心育，培养“多面手”。通过搭建“产学研用”相结合的智能化综合服务平台，加强农村产业发展课题教学，着力破解农村产业发展难题，助力脱贫攻坚和乡村振兴。联合建行内蒙古区分行在阿荣旗现代农业科技示范园区挂牌成立“建行大学乡村振兴学院”和“建行大学内蒙古奶业振兴学院”，开通“建行大学网络平台”，为金融副主任和乡村干部学习交流提供平台。建立并完善教学师资库，将中国社科院、建设银行总行乡村振兴金融部、建设银行内蒙古区分行等知名学者和业务骨干纳入教学培训体系，储备丰富的教学资源。
目前，联合建设银行举办了第1期行政村金融副主任赋能培训班，讲授了习近平新时代中国特色社会主义思想、数字化时代乡村振兴的机遇和抓手、金融风险防范等知识，各金融副主任、部分村“两委”干部及村民共3500余人参加培训，切实提升了思想政治素质、发展意识和引领致富能力。
精准管，激发“内动力”。坚持将管理作为激活行政村金融副主任队伍活力的“引擎”，联合建设银行制定《行政村金融副主任职责》，明确村金融副主任承担开展金融业务办理，村企、村民金融需求办理，金融风险防范宣传等11项职责任务。起草制定《行政村金融副主任管理办法》，建立健全金融副主任的目标管理、绩效考核等工作机制，通过定期听取工作汇报、定期帮助解决问题、定期组织督查考评，倒逼金融副主任履职尽责。协调财政部门足额保障工作生活经费，并为每名行政村金融副主任缴纳人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧。
截至目前，累计发放、张贴《行政村金融副主任职责》《行政村金融副主任业务流程》资料450余份。（刘清鑫）
