“多亏区委区政府的大力支持，出台特色化的人才高质量配套政策，为公司的快速发展搭建了桥梁。”日前，江西巨网科技有限公司研发部经理龚财通在“江西上饶信州区人才交流暨政府企业圆桌会”上诚恳地说。这是该区推进新时代人才引育留用工作、解决人才“关键小事”取得的一个喜人成效。
近年来，信州区拓展招才引智渠道，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，构建“有人便有一切”“有人才能创造价值”的人才外引内聚双循环工作模式。
该区围绕“数字经济”“商贸文旅”“光电产业”等经济发展板块，结合新材料、新能源、生物医药、数字经济、光学电子等重点产业，赴京津冀、长三角、粤港澳等经济发达地区开展专场人才招才引智活动。工作中，区委组织部门牵头组织走访本地高层次人才、市外信州区籍人才，进一步增强人才向心力、凝聚力；同步推动人才服务市场化、社会化，建立全方位、个性化、精细化的优质人才服务对接体系，持续办好引进人才的住房安居、子女入学、医疗保障、金融服务等关键小事，打造“人才小巷”“人才小院”“人才社区”等工作、学习、生活场所，以实招硬招、真金白银点燃人才创新创业热情和活力，切实营造人才来了安心舒心、干事成事的良好创业环境。
据悉，截至目前，该区先后引进数字经济人才700余人、光学电子等急需紧缺人才200余人，培育本地数字经济B、C类人才60人，以及技能大师12人、卓越少年82人、社工人才316人。
