施行不定时工作制，劳动者的诉求是否受法律保护？

作者/刘涛律师

【案情简介】

2007年4月1日起至今，王某为A公司工作，工作岗位是采油工，工作时间是24小时连续在岗，没有双休日、法定假日、带薪年休假，A公司也不支付夜班津贴，超时加班工资等。

现A公司拒不支付王某的法定假日加班工资，双休日加班工资，带薪年休假加班工资，每天超时工作的加班工资，夜餐津贴及应加付赔偿金。总计拖欠各项薪金为646,521.06元。A公司以实行的是不定时工作制为由拒绝支付上述各项薪金。经劳动人事争议仲裁委员会审理，王某的请求不予支持，王某认为，仲裁委员会裁决适用法律错误。王某诉至法院，请求A公司支付克扣的上述各项薪金。

【判决结果】

一、被告A油气开发有限公司向原告王某支付法定休假日加班工资5,703.39元；

二、驳回原告王某其他诉讼请求。

【律师解读】

另经审理查明，2007年4月，王某到A公司工作，工作岗位是看井工，负责单井生产管理，单井罐加温、拉油装车等单井所有工作。工作期间没有固定休息日，也没有固定工作时间，有活就干，没有就休息。在王某工作时间内，2012年至2014年每月工资为1,200元，日工资57.61元。

一、关于双休日加班费、延长工作时间工资、夜班津贴问题。

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复办法》第七条规定，实行不定时工作制必须经过省级政府劳动行政部门审批才可实施，否则企业自己主张实行的不定时工作制拒付加班工资不应支持。

A公司实行不定时工作制没有得到省级政府劳动行政部门审批，但是在劳动关系存续期间内，实行的确实是不定时工作制。双方签订的劳动合同中已明确约定了公司实行不定时工作制，虽未经劳动行政部门审批，但不属法律、行政法规强制性规定，不影响劳动合同的效力，劳动合同约定实行不定时工作制，也说明职工自愿实行该项规定，不存在企业自己主张实行不定时工作制拒付加班工资的问题。既然实行不定时工作制，那么就不存在双休日加班费、延长工作时间工资、夜班津贴问题。所以王某的主张无效。

二、关于法定休假日加班工资和带薪年休假工资问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十一条规定，法定休假日加班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

因此，王某主张法定休假日加班工资符合法律规定，但是王某多年在A公司工作，主张权利应当在诉讼时效期间内提出，王某在2014年开始向劳动人事争议仲裁委员会主张权利，故应该从2012年起予以保护，2012年之前请求已过诉讼时效。

三、关于王某主张A公司拖欠各项薪金应加付赔偿金问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排职工加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

按此规定，劳动者请求加付赔偿金，以先经过劳动行政部门责令用人单位支付为前置条件，故王某的该项请求不予支持。