早上在盒马配送生鲜，下午在星巴克冲调咖啡……疫情之下，在平台的帮助下，这样的就业模式成为可能。据媒体报道，最近，上海灵活用工平台迎来爆发，为大量企业找到了“共享员工”。而兼职等灵活就业也吸引了越来越多的职场人士，包括高校毕业生尝试，成为一种新就业形态和生活方式。
其实灵活就业并不是新生事物，零工、小时工、钟点工都属于这一范畴，以劳动密集型的餐饮业、零售业、服务业居多。很多大学生都有在课余从事家教、销售等兼职的经历，自由职业者也是灵活就业的一种。而最近兼职之所以火爆，一方面是疫情影响导致某些行业出现大量富余人员；另一方面，某些行业短期岗位用工需求大，如生鲜外卖、快递配送等。还有一点更为重要，像独立日这样的大数据灵活用工平台出现后，能挖掘出海量精准的就业信息，同时用工匹配精细到小时，使得一人多份兼职成为现实。
灵活就业的好处很多。对于用工有高峰、低谷之分的企业，可以在高峰期多招人，在低谷期减少用工数量，不需要“养”那么多人，从而达到降本增效的目的。而当越来越多的灵活岗位成为常态后，还会有更多的年轻人和中高端职业从业者因为享受自由的工作状态而加入灵活用工。比如有些设计、创作、财务等方面的专业人士，可以在平台匹配的企业、事务所、工作室兼职，按项目、工时确定报酬，不用朝九晚五地赶到公司打卡，方便照顾家庭。
诚然，绝大多数人不可能一辈子都在灵活就业状态。一家发展成熟的市场主体也不大可能全部由兼职人员组成。全职与兼职最大的区别，或许就在于归属感。毕竟，全职员工有完善的社保，有年休假，有各种福利，有密切合作的团队，还有一定的发展空间。
但是，灵活就业仍不失为一种可推广的就业模式，“多劳多得”在这里充分体现，对于暂时难以找到合适工作的求职者，也是一个过渡；对于有志于创业的人来说，兼职可以让他们同时了解不同企业的运转……相信随着社会的发展，依托互联网、大数据，灵活就业必将创造出更多的可能。
邵宁
