作为贵州省唯一的人才特区，贵阳高新区积极探索引才、育才、用才、留才新路子，积极做好人才引进、人才发展、人才服务工作。通过深入实施“引育用留”四大工程，该区打造人才向往之地、集聚之地，激活高质量发展的“一池春水”。
今年一季度，贵阳高新区引进各类人才1280人，新增高层次人才125人……如今，该区爱才聚才、兴才留才的文化基因早已融入血脉，“近悦远来”的人才生态初具雏形。
贵阳高新区，这片充满机遇与活力的土地，凭借其独特的“引力”模式，正以开放的姿态、创新的机制、优质的服务，汇聚五湖四海之才，共绘高质量发展蓝图。
树品牌 汇聚人才力量
近日，“贵阳国家高新区（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。这一工作站的设立，搭建了贵阳高新区首个驻外人才服务联络窗口，增加了区域性互动合作交流，吸引更多黔籍人才回乡就业创业。
这一举措是贵阳高新区积极开展招才引智、打造人才聚集“强磁场”的具体体现。自2012年贵阳市委、市政府决定在贵阳高新区建设人才特区以来，该区先行先试，不断探索引才、育才、用才、留才的新路子，始终把招才引智摆在首位，积极构建动态化人才需求信息库，依托人博会、数博会等重大活动平台，打造“才聚高新”引聘活动品牌，帮助企业精准对接高端人才、创新创业人才，开创人才助推发展的新局面。
贵阳高新区围绕重大产业项目用人需求，搭建专场、走进校园、拓宽渠道，为企业扩充产业人才、技能人才储备。同时，通过整合人力资源服务机构业务资源，高新区有针对性提供社会化解决方案，增强人才资源配备和供给……积极、开放、有效的引才政策，展示出了贵阳高新区对人才的诚意，吸引了大批人才来到这里。
今年以来，贵阳国际人才城已举办了三场新春招聘会，累计吸引了217家企业参与现场招聘，共有3280余人投递简历，其中2470余人已通过初步面试并达成意向。如今，随着全区人才“蓄水池”的不断扩大，一个引才、爱才、敬才的浓厚氛围正在日益形成。
搭平台 激发创新活力
贵州云观商业管理有限公司执行董事严乐耘在取得战略分析与研究硕士学位后，怀揣着推动家乡传统印刷业转型升级的梦想，选择回到贵阳创业。
作为高层次引进人才，严乐耘很快得到贵阳高新区创新创业政策的支持。2020年4月，他创立了贵州云观商业管理有限公司，并顺利在洛湾智慧包装产业孵化园启动了产业实验计划。
在该计划中，严乐耘将整个印刷生产线重新整合为印前、印刷、后道、手工、销售五大核心环节，并在此基础上细分成16个核心生产节点，给每个生产节点都配备了一个生产商。生产商的关系也从原来的竞争者变成了合作者，不仅吸引了许多中小印刷企业入驻，还降低了企业的生产成本。
像严乐耘这样的高层次人才，贵阳高新区还引进了许多。为激发各类人才创新活力，贵阳高新区把用才兴才作为关键，引导重点企业与省内外高校联动，陆续引进清华大学、上海交通大学，建设贵州大数据研究生教育基地，不定期举行“企业行”活动，让基地学子深入企业一线厂房观摩学习，将国内高水平大学的智力资源精准链接到贵州本土企业上。
同时，该区引导重点企业与省内高校联动，共建专家人才工作站，推动企业创建博士后科研工作站等载体，吸纳一批全国范围内理论水平高、专业能力强、实践经验丰富的人才作为首席专家、发展顾问、假日工程师等，为政企发展、技术攻关提供支持。
此外，该区搭建“高新云培100”线上培训平台，定期举办“每月一讲”干部能力素质提升讲座、职工职业技能竞赛等活动。依托人社、科技等单位研修安排，该区遴选优秀经营管理人才赴境外著名高校、知名企业交流学习，帮助管理人才提升专业化、职业化水平，让各类人才在高新区创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
优服务 涵养人才生态
贵阳高新区的吸引力究竟来自哪里？用环境打动人才，以服务温暖人才，或许是最好的答案。
“政策好，优待人才，同时拥有各项强有力的科技支撑计划。这里对技术和人才的渴望，深深打动了我。”2020年3月，博士后许晶来到贵阳高新区，担任贵州晟迪雅科技有限公司的技术负责人。
四年来，许晶带着团队从实验室研发，到小试、中试，再到自主研发产品、技术产业化，看着自己当初的设想一步步落地“结果”，她倍感骄傲，也更无悔于选择高新区。
与东部沿海地区相比，地处西部内陆的高新区，先天优势、资源等确有“不足”。“但这促使我们在聚才、引才、留才路径上‘另辟蹊径’。我们的工作思路和方法从‘拼资金’‘拼资源’转变为‘拼机制’‘拼服务’‘拼环境’。”贵阳高新区组织人事部相关负责人说。
为进一步做好人才服务，高新区构建起人才小镇、人才保租房等多主体住房保障体系，积极对接市级部门和周边行政区，完善人才“医教行”等配套资源，解决人才后顾之忧。同时，建立人才服务专员队伍，为园区重点企业、重点项目提供服务保障，宣传薪酬补贴、生活津贴、购房补贴等人才引进政策，及时梳理、排查符合条件的人才信息，精准指导申报，做到快审快办。
在做好人才服务的同时，贵阳高新区还在区内建成贵阳海嘉学校、甲秀小学高新分校，打造白鹭湖公园、荷塘月色音乐中心、数字阅读空间，常态化开展人才大讲堂、联谊会等交流活动，丰富人才“8小时”外生活，持续增进人才归属感、获得感和幸福感。
