为基层减负是个老问题，也是块难啃的“硬骨头”。“减负”重在减形式主义、减官僚主义、减层层加码，将为基层减负各项措施落到实处，让基层有更多时间和精力谋实事、干实事，推动基层工作更有效率、更具活力。
为基层减负，要树立正确的政绩观。政绩观引领着干部干事创业的导向。正所谓“上面偏一尺，下面就会偏一丈”，政绩观出现了偏差，就会导致基层工作陷入无休止的文山会海、材料上报等琐事之中。因此，树立正确的政绩观是实现基层减负的关键。领导干部要摒弃“唯GDP论英雄”、好大喜功的政绩观，不搞形象工程、面子工程，不让工作层层加码、脱离实际。要树立“以人民为中心”的政绩观，始终把人民放在心中最高位置，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，坚持实事求是的大前提，树立长远的发展目标，注重发展质量和民生福祉，只有这样才能众志成城、团结一致，将全部精力投入为民服务的事业中。
为基层减负，要动真碰硬做好减负“减法”。形式主义、官僚主义如同两座大山，压得基层干部喘不过气来。基层忙于应对各种“留痕”工作、无意义的会议和检查，真正有意义的事就做得少了。因此，为基层减负必须抓住关键环节，彻底深挖形式主义、官僚主义的根基。当然，纠治形式主义，非一日之功，须深挖根源，久久为功，方能祛病除根。基于此，要力戒形式主义官僚主义，大力纠治层层加码的做法，换位思考推动“应减必减、能减尽减”，真正把减负措施落到实处，让基层干部把时间用在抓发展和为民服务上。
为基层减负，要实实在在做好赋能“加法”。基层往往是事多、资金少、权力小、责任大。因此，各级各部门要推动资源资金、管理权限、人力物力向基层一线倾斜，切实解决“权责不匹配”的问题，让基层干部多一些资源、多做“好事”，多当“好人”、少一些“为难”，做群众工作更有号召力。
为基层减负，要做好改革创新“乘法”。基层“减负”并非简单地从基层身上“卸包袱”，让基层工作“提质”才是我们的最终目标。要加强干部队伍建设。要通过培训、交流等方式提高干部素质和能力，使其能够更好地适应新形势下的工作要求提高工作质量与效率；要创新工作方式方法。深入推进各项工作思路理念、方式方法创新；要完善问责制度让基层干部“愿为”；要健全容错纠错机制让基层干部“敢为”；要强化科技赋能让基层干部“善为”，运用现代科技手段提高工作效率，探索符合基层实际的治理模式和服务方式，充分发挥现代科技的“智治”支撑作用，运用数字化手段，减少繁琐的工作流程，提升为民服务效率、更具活力。
