对于任何不尊重个体的职场文化，都应该说不。
帮领导买咖啡该不该收钱？日前，当当创始人李国庆发表言论称，“一杯咖啡钱，当然不能收了”，并给出了两种回复方式：如果跟领导套近乎就说，领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝么；如果跟领导关系比较生疏，就说，难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟你当面讨教。此番言论，引起了不少网友的不快。
如果用一个网络词汇来评价李国庆这番言论，那就是“爹味”十足。网友们之所以不买账，显然是不愿意接受这样的职场PUA。这样的职场建议，实在太过迂腐，是把职场人当“社畜”的一种高高在上的藐视。虽然现实生活中，很多职场人难免会遇到帮领导干私事的情况。这是因为置于人情社会背景下，职场人对于来自领导的“小小”请求，定然是不好拒绝的。现实社会环境如此，作为曾经大型企业创始人的李国庆显然不会不懂，因而他的此番言论，显然有博眼球之嫌。
现实如此，不代表存在即合理。长久以来，在职场中学会讨好领导的风气一直都存在。对于这样的现象，有人说这是懂人情世故的表现，是一个人成熟的标志。但与之相反的是，如今的互联网公司都在努力破除职场间的上下级隔阂，相互称呼用花名。因为职场称谓，能够最直观地反映出职场关系的平等程度。而职场关系是否平等，则事关企业对员工的尊重程度。企业文化如何，则直接决定了企业是否能够走得长远。
社会发展至今，对个体的尊重于任何时间任何场合都尤为重要，这已经形成共识。尽管讨好领导存在于现实生活中，但绝大多数人已经厌烦和拒绝这样的职场文化。因而，对于任何不尊重个体的职场文化，都应该说不，这事关重新塑造一个平等的职场关系环境。而要破除这样长期存在的不良职场文化，就应该从每个人在帮领导买咖啡后找领导要钱做起。
没有任何一个职场人愿意在工作中被不平等地对待。企业管理制度能够实现员工之间人人平等，企业自身的实力水平一定就会走在前列。所以，帮领导买咖啡，该收钱就收钱，这没有什么不好意思的。对企业管理者而言，认识到平等尊重员工，才能更好带动企业发展。每个职场人都需要勇敢走出这一步，这是为自己赢得尊重，也是推动职场人人平等的第一步。
红星新闻特约评论员 陈城
