这种新现象不是什么发明创造，而是社会发展到一定程度，自然而然产生的权利归位。
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……据报道，如今一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。
提起背调，有过大厂求职经历的人，估计都不陌生。这种背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前，正在反向背调雇主。这种现象，在令人耳目一新的同时，其实想想也理所当然。
这些年轻人是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”；甚至是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平；还有的求职者花钱报班，走捷径获得某些大厂的内部信息。不得不说，这种反向背调，还真下工夫。
的确，卖方市场和买方市场永远是相对的。对于个人来说，自身的专业知识、工作能力、职业经验等，一般处于一个相对稳定的水平，永远有比自身条件更好的公司，也永远有性价比配不上自身的工作岗位。关键就是，双方应该在比较透明的市场平等地双向选择。
以往，在雇佣关系中，被雇佣的一方基本处于被动地位。他们不仅没有信息条件和调查能力，去对招聘公司进行深入摸底，也缺乏这种意识。现在，随着互联网产品的日益丰富，尤其是大数据应用的兴起和日益平民化，普通打工人已经有了反向调查公司的技术前提。
这种新现象不是什么发明创造，而是社会发展到一定程度，自然而然产生的权利归位。公司既然可以对“准员工”进行背景调查，打工人为什么就不能对“准东家”进行调查呢？正如一位受访的求职者所讲：“求职本来就是双向选择的过程，放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就‘太傻了’。”
其实，“反向调查”的“反”字，恰恰体现了人们的一个思维误区，或者说是一种长久的认知偏见：总觉得员工就应该对公司是透明的、诚恳的，而忽略了权利和义务向来都应该是双向对等的。
这也是为什么，一个合格的面试官在询问和了解完应聘者之后，也应该对应聘者说一句，“你有什么需要了解我们公司的吗”？然后尽可能地给出客观、详实的回答。长久来看，真正健康的、高效的求职市场，就应该是一种双向主动的坦诚。
还要看到，新一代年轻人，除了薪资待遇，也注重甚至更加注重企业文化、公司福利、工作环境、个人价值、上升空间等等。这些都要求企业单位抛弃以前那种居高临下的选人姿态，以平视的眼光、平等的心态、平衡的信息交互去吸引人才。
总之，求职者调查公司向我们展现的，不仅是现代年轻人平等意识的觉醒，还是一种值得重视的人才市场新动向，它需要企业单位也积极做出相应的改变和改善。这是一次职场伦理的构建，也是社会文明进步的体现。
红星新闻特约评论员 李哲
